快讯特写：出口外烟货源批发“功成不居”
近日，我国某知名出口外烟货源批发企业因“功成不居”而引发社会广泛关注。这家企业凭借其优质的产品和完善的售后服务，在国内外市场取得了骄人的成绩。然而，在取得辉煌成就的背后，却暴露出企业内部管理存在的一些问题。
人物经历：小张的困惑
小张是这家企业的一名普通员工，负责销售工作。他见证了企业从一家小作坊发展到如今行业龙头企业的全过程。然而，随着企业规模的不断扩大，小张却逐渐感受到了压力。
“以前，我们团队紧密团结，为了共同的目标而努力。现在，公司越来越大了，但感觉人与人之间的距离也越来越远。”小张无奈地说。
专家点评：企业“功成不居”的原因
我国某知名企业管理专家指出，企业“功成不居”的主要原因有以下几点：
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管理层决策失误：企业在快速发展过程中，管理层可能过于追求业绩，忽视了内部管理，导致企业内部出现诸多问题。
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员工激励机制不足：随着企业规模的扩大，员工激励机制可能逐渐失效，导致员工缺乏归属感和凝聚力。
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企业文化传承不足：企业在快速发展过程中，可能忽视了企业文化的传承，导致企业内部出现价值观的混乱。
言论：关注企业“功成不居”现象
针对企业“功成不居”现象，某知名企业家表示：“企业要想持续发展，必须关注内部管理，强化企业文化传承，让员工感受到企业的温暖，从而激发员工的积极性和创造力。”
融入相关内容
据悉，这家出口外烟货源批发企业已经开始采取措施，改善内部管理，加强员工培训，传承企业文化。未来，企业将致力于打造一个和谐、高效的工作环境，让员工与企业共同成长。
结语
企业“功成不居”现象值得我们深思。在追求业绩的同时，企业还应关注内部管理，强化企业文化传承，让员工感受到企业的温暖。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
